加大引進高級管理人才和專業(yè)技術人才力度，在市場化選聘人才上下功夫。
整改是否完成：正在整改。
（4）職工管理制度執(zhí)行不嚴格。個別請長假的公司職工提供的病歷材料及請假期限與《公司職工請休假管理制度》中的規(guī)定不符。
整改落實情況：一是相關人員已于2019年7月份正常上班。二是于7月份開展了2019年上半年公司制度執(zhí)行情況專項督查活動，要求各部門對制度執(zhí)行情況進行自查，已形成自查報告。辦公室對各部門執(zhí)行公司制度情況進行督查，已形成了督查報告。三是于11月底組織干職工對公司制度學習情況進行考試。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
（三）作風建設方面
1.存在的問題：干部作風“怕、慢、假、庸、散”現(xiàn)象較為突出。
（1）工作標準要求不夠高。少數(shù)職工對自已的標準要求較低，作風漂浮、執(zhí)行力差、辦事效率低。
整改落實情況：一是著力加強干職工作風建設，通過干職工大會、支部主題黨日活動等形式，每月定期學習市紀委下發(fā)的形式主義官僚主義典型問題的通報、扶貧領域腐敗和作風典型問題的通報以及違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報，切實增強了干職工的思想認識。二是緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，于11月初，要求全體干職工自查形式主義、官僚主義及“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的問題，剖析原因、提出整改措施，并已形成個人對照檢查材料。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
（2）缺少敢于擔當、勇于作為的精神。部分職工責任意識不強，工作中不敢作為，能推就推、能拖就拖，對與其分工不相關的事，總是推三阻四，缺乏擔當意識;有的部門對工作存在畏難情緒、拈輕怕重，缺乏干勁和闖勁。
整改落實情況：一是資本運營部于11月1日召開部門會議，集體學習《撫州市人民政府辦公室關于印發(fā)<撫州市國資委出資監(jiān)管企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法（試行）>的通知》、國家發(fā)改委關于印發(fā)<農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展專項債券發(fā)行指引>的通知》等內(nèi)容，進一步增強專業(yè)素養(yǎng)。二是資本運營部每月制訂了部門員工任務分解表，明確工作任務、完成時限、工作要求，確保每項工作落實到人。三是對相關人員已開展談心談話，嚴肅批評教育，并要求其深刻檢討，檢討材料已上交。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
（3）考勤制度存在缺陷。公司考勤未對下班打卡做要求，對職工是否早退不能有效監(jiān)管。
整改落實情況：一是在10月14日，修訂完善了《市農(nóng)發(fā)投公司考勤管理制度》，新增下午下班打卡內(nèi)容，并下文要求全體干職工認真學習并遵照執(zhí)行。二是每月組織抽查干職工在崗情況，并將在崗情況列入年終考核內(nèi)容。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
2.存在的問題：形式主義、官僚主義問題依然存在。
具體內(nèi)容：（1）深入基層接觸群眾不夠。公司有關職能部門不能經(jīng)常性深入基層與鄉(xiāng)村干部和廣大農(nóng)戶接觸，征求和聽取意見，導致對全市農(nóng)業(yè)發(fā)展情況不熟、眼界不寬、工作思路不清，習慣于按領導指示辦，不能很好地提出意見和建議。
整改落實情況：一是加強理論學習，從思想上武裝頭腦，把握正確的工作方向。10月17日，產(chǎn)業(yè)發(fā)展部召開部門會議，集體學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于“三農(nóng)”工作論述摘編》等內(nèi)容。二是轉(zhuǎn)變工作作風，積極主動與相關部門對接，圍繞中心工作開展深入調(diào)研，為項目的決策提供可靠的依據(jù)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展部人員會同農(nóng)業(yè)局領導及相關企業(yè)負責人，于9月25日、9月27日、10月8日到南豐縣、廣昌縣等地學習并調(diào)查蜜桔和白蓮產(chǎn)業(yè)相關情況。10月11日、12日赴農(nóng)業(yè)農(nóng)村局種植科、統(tǒng)計局農(nóng)業(yè)科開展學習，并形成調(diào)研報告。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
（2）市場調(diào)查研究搞形式、不深入。平時多坐在辦公室辦公，過度依賴于網(wǎng)上收集信息和聽取外來專家意見。如農(nóng)業(yè)科技示范園種植運營前期缺乏市場調(diào)研，種植品種選擇不當，致使茄子、辣椒市場接受度差，利用各種促銷降價手段依然無法打開市場，銷售成為問題。
整改落實情況：一是環(huán)宇公司職工于10月至 11月份多次走訪撫州中湖農(nóng)貿(mào)城蔬菜批發(fā)市場及南昌深圳農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場進行調(diào)研，對目前農(nóng)產(chǎn)品價格及市場占有量深入了解；同時，走訪多家超市（振宇超市、家尚佳超市、多樂購超市等），對蔬菜價格及銷售情況進行了解，為下一季種植做好充分的準備工作。二是在11月初，環(huán)宇公司與市農(nóng)村農(nóng)業(yè)局、樂安綠巨人種植大戶、南城種植大戶召開座談會議，深入探討研究蔬菜種植事宜，會上就黃瓜、西紅柿、辣椒等蔬菜種植進行討論，探討自身種植上遇到的問題及好的種植理念經(jīng)驗，互相學習，共同進步，并就下一季種植計劃、種植方案進行深入研究。三是利用公司網(wǎng)站、微信公眾號如魅力撫州等網(wǎng)絡平臺進一步地推廣園區(qū)的綠色蔬菜，擴大知名度。同時，走訪多家超市、機關食堂、大學食堂等地，尋求合作，不斷拓寬銷售渠道，打破目前單一的銷售模式，已取得一定成效。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
（四）落實中央八項規(guī)定精神和財務管理制度方面
1.存在的問題：違規(guī)發(fā)放津補貼。
具體內(nèi)容：（1）公司在發(fā)放少數(shù)人員的補差薪酬時，將原單位代扣的個人住房公積金、社保、醫(yī)保、企業(yè)年金等也一起補發(fā)，導致超額發(fā)放補差薪酬；
整改落實情況：一是在7月11日，相關人員已如數(shù)退回超額發(fā)放的補差薪酬。二是計劃財務部于10月17日召開部門會議，認真學習了《關于深化市屬企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》、《關于進一步規(guī)范撫州市市屬國有企業(yè)負責人薪酬管理的通知》等內(nèi)容
整改是否完成：已完成整改。
（2）個別人員在原單位已發(fā)放其工資的情況下，還在公司領取了補差薪酬。
整改落實情況：7月8日，相關人員已如數(shù)退回超額發(fā)放補差薪酬。
整改是否完成：已完成整改。
2.存在的問題：工作用車管理不合規(guī)。
具體內(nèi)容：（1）有的同志有時會將工作用車開回家；
整改落實情況：一是認真學習了中央八項規(guī)定精神，全面掌握各項具體要求，從思想上筑牢防火墻，切實增強行動自覺性。二是相關人員已不再將工作用車開回家。
整改是否完成：已完成整改。
（2）部分職工自駕私車出差在公司報銷了汽油費。
整改落實情況：一是在10月12日，相關人員已如數(shù)退回報銷的汽油費。二是于10月17日，認真學習了《關于進一步加強公務用車管理規(guī)定的通知》。通過集中學習，進一步掌握了公務用車管理制度，為今后嚴格按照制度執(zhí)行奠定了基礎。三是于11月15日審議修訂了《市農(nóng)發(fā)投公司車輛管理制度》并下文，要求干職工遵照執(zhí)行。
整改是否完成：已完成整改。
3.存在的問題：超標準、超范圍報銷差旅費。
具體內(nèi)容：（1）2018年5月，公司3名人員外出考察超標準乘坐了高鐵一等座并全額報銷了車票費用。
整改落實情況：一是于10月14日，相關人員已退回超標報銷的差旅費。二是計劃財務部在10月17日組織部門人員學習了《關于印發(fā)撫州市市直機關差旅費管理辦法的通知》、《關于明確和調(diào)整市直機關差旅費有關管理規(guī)定的通知》、《關于規(guī)范差旅費伙食費和市內(nèi)交通費收交管理有關事項的通知》、《撫州市財政局關于明確市直單位常駐地范圍的通知》。
整改是否完成：已完成整改。
（2）2018年11月和2019年1月，公司4名人員自帶公車出差，在無住宿發(fā)票的情況下均報銷了差旅費。
整改落實情況：一是于10月12日至14日，相關人員已退回超標報銷的差旅費。二是根據(jù)市財政局關于差旅費的相關管理規(guī)定，于11月1日，審議修訂了《公司差旅費管理制度》并下發(fā)干職工遵照執(zhí)行。
整改是否完成：已完成整改。
4.存在的問題：工程造價咨詢合同不規(guī)范。
具體內(nèi)容：2018年10月支付個別工程的造價咨詢業(yè)務費時，所簽訂的造價咨詢合同中沒有實施時間、終結時間以及合同簽訂時間，公司財務照樣支付了造價咨詢業(yè)務費。
整改落實情況：一是已補充合同具體簽訂時間和實施的起始時間。二是以此為戒、警鐘長鳴，于10月17日，召開產(chǎn)業(yè)發(fā)展部部門會議，集體研學建設工程造價咨詢合同等相關業(yè)務知識，明確規(guī)范合同簽訂的注意事項。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
（五)全面從嚴治黨方面
1.存在的問題：主體責任落實不到位。
具體內(nèi)容：主要領導對黨風廉政建設缺乏行之有效的盯辦落實措施，班子成員與黨員干部未進行一對一的廉政談話，沒有結合各崗位開展有針對性的廉政教育，防范廉政風險的具體舉措不多。
整改落實情況：一是進一步強化黨支部全面從嚴治黨主體責任。召開支委會，開展研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。分管領導向黨支部書記匯報黨風廉政建設工作情況。二是于11月4日，公司開展了部門廉政風險點排查，要求各部門圍繞重點工作、重點項目切實將廉政風險點找準、找全、找實，并針對性地提出具體防控措施，目前已形成部門廉政風險點排查情況報告。三是班子成員與分管部門負責人已開展一對一的廉政談話。
整改是否完成：已完成整改，并長期堅持。
2.存在的問題：監(jiān)督機制有缺失。
具體內(nèi)容：市農(nóng)發(fā)投公司一直沒有派駐紀檢監(jiān)察組對口聯(lián)系，公司黨支部紀檢委員難以獨立大膽開展監(jiān)督工作，對投資后的項目管理及資金使用缺乏系統(tǒng)性、更有效的監(jiān)管措施。
整改落實情況：市紀委已派駐駐國資委紀檢監(jiān)察組與我公司對口聯(lián)系紀檢監(jiān)察工作，參與公司日常工作決策、執(zhí)行過程中的監(jiān)督。同時，市紀委市監(jiān)委駐國資委紀檢監(jiān)察組已對我公司認真開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。
整改是否完成：已完成整改。
三、下一步打算
在市委的堅強領導和市委第一巡察組的精心指導下，我公司巡察整改落實工作雖然取得了一定成效，但與上級的要求相比，還有較大差距。下一步，市農(nóng)發(fā)投公司黨支部將持續(xù)聚焦問題整改，做好巡察“后半篇文章”，深化巡察成果運用。
一是進一步強化理論武裝，提高政治站位。市農(nóng)發(fā)投公司黨支部將持續(xù)深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，團結引領黨員干部職工自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，全面落實市委市政府的重大決策部署。
二是進一步壓實“兩個責任”，全面推進黨風廉政建設。堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步堅決貫徹落實全面從嚴治黨各項制度和工作機制，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，扎實構建不能腐、不想腐、不敢腐的體制機制。堅持將紀律和規(guī)矩挺在前面，做到知敬畏、明底線、守規(guī)矩，著力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
三是持之以恒強化整改落實，建立長效機制。公司黨支部將始終保持整改的高壓態(tài)勢，緊緊圍繞市委巡察組巡察反饋意見，堅決突出問題導向，繼續(xù)抓好整改落實，確保市委巡察組反饋意見一件不落、件件有成效，做到高標準、高質(zhì)量全面完成整改任務。同時，針對已經(jīng)完成整改的問題，實行“回頭看”督查，并建立長效機制，切實做到治標又治本，防止問題反彈回潮。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：0794-8269907；郵政信箱：江西省撫州市竹山路521號市規(guī)劃展示館1301室，郵編：344000；電子郵箱：fuzhounft@163.com。
撫州市農(nóng)業(yè)發(fā)展投資有限公司黨支部
2020年1月7日
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